一周动态
第四十二期
【综合时政经济信息】（来源：金融时报）
资产逼近55万亿！央企发展亮出更高“含金量”
2017年中央企业实现营业收入26.4万亿元、同比增长13.3%，利润总额首次突破1.4万亿元，15.2%的增速也创下五年来最好水平。截至去年底，中央企业资产总额达到54.5万亿元，较2012年底增长73.8%。
国家发改委下达8亿元中央预算内投资扶持人口较少民族发展
近日已下达中央预算内投资8亿元，支持内蒙古等13个省区的人口较少民族聚居行政村基础设施、基本公共服务设施、生态环境保护和人居环境整治，以及民族文化传承等4个领域项目建设。
这13个省区是内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、福建、江西、广西、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、新疆。
春节消费市场年味浓 销售旺 品质消费唱主角
2018年春节黄金周期间，全国消费市场年味浓、销售旺，买年货、赶大集、逛庙会、吃年夜饭等传统消费持续火爆，旅游、读书、观影、看展等新兴消费亮点纷呈，网购年货、网上订餐、移动支付、定制出游、共享出行等新业态新模式备受青睐，简约适度、绿色低碳的消费理念深入人心，品质化、个性化、定制化消费成为新时尚。据商务部监测，除夕至正月初六（2月15日至21日），全国零售和餐饮企业实现销售额约9260亿元，比去年春节黄金周增长10.2%。
旅游过节成时尚 春节长假全国共接待游客3.86亿人次
春节假日临近尾声，综合通讯运营商、线上旅行服务商和各地旅游部门提供的数据，经国家旅游局数据中心综合测算，今年春节全国共接待游客3.86亿人次，同比增长12.1%，实现旅游收入4750亿元，同比增长12.6%。广东、四川、湖南、江苏、河南、安徽、山东、广西、湖北、浙江等省份接待游客人数居前十位。
【宏观】（来源：冯站长之家财经新闻）
国家工商总局局长张茅表示，工商和市场监管部门将全面推开“证照分离”改革，推动“照后减证”，大幅减少行政审批，着力解决“准入不准营”问题。同时，规范“多证合一”改革，进一步减少企业办理证照时间，降低准入成本；大力推进企业登记全程电子化和电子营业执照应用。提高企业登记无纸化智能化水平，力争实现“互联网+”环境下的“一照走天下”。
山西省国资委召开省属企业、市县国资委负责人会议，山西省国资委主任郭保民在会部署了2018年山西国资改革七大重点工作，18家山西省属企业在会上签订经营业绩考核目标责任书。
财政部印发《国有金融企业集中采购管理暂行规定》，进一步完善国有金融企业集中采购管理，自2018年3月1日起施行。规定取消了国有金融企业集中采购须经财政部门审核、备案等环节，规范集中采购行为，加强社会公众监督。
【金融】（来源：冯站长之家财经新闻）
国家发改委和国家开发银行已联合印发通知，部署进一步加强政银企合作扎实推进返乡创业。通知要求，进一步指导各地加强政银企合作、搭建贷款承接平台体系、推动贷款项目更好落地，深入推进开发性金融支持返乡创业有关工作，助力脱贫攻坚，加快乡村振兴。
【产业】（来源：冯站长之家财经新闻）
中国钢铁工业协会数据显示，2017年我国累计出口废钢220.3万吨，而2016年仅出口1000吨左右，同比增长高达数千倍。从流向看，废钢主要出口国为印尼、泰国、越南等东南亚国家，主要出口地为广东、江苏、浙江、福建、海南等东南沿海地区。
国家电网西北分部透露，受恶劣天气、天然气供应紧张等多种因素影响，1月份中东部地区出现电力供应偏紧局面，国家电网西北分部积极统筹西北全网电力资源，累计向华中、华东、华北地区跨区送电116.34亿千瓦时。
【楼市】（来源：冯站长之家财经新闻）
住建部政策研究中心主任秦虹表示，要通过立法来完善法律法规，切实保障租赁双方的权益；要建立住房租赁信息服务平台，提供真实透明的租房信息；还要落实承租人享受均等化公共服务的权益，有些地方提出了租售同权，机会均等才是真正的租售同权。
中国房协会长刘志峰近日表示，2017年我国住房租赁市场租金规模约为1.3万亿元，住房租赁新征程已经开启，发展之快、力度之大、社会关注之广前所未有。
【国内金融动态】（来源：金融时报）
人民银行发布2017年第四季度中国货币政策执行报告
央行2月14日公布《2017年第四季度中国货币政策执行报告》，2017年末，人民币贷款余额同比增长12.7%，比年初增加13.5万亿元，同比多增8782亿元；社会融资规模存量同比增长12.0%。年末广义货币供应量M2余额同比增长8.2%，主要体现了金融体系抑制内部杠杆的成效。此外，全年实现经济较快增长和物价平稳的较好组合，国内生产总值（GDP）同比增长6.9%，居民消费价格（CPI）同比上涨1.6%，经济发展的质量和效益提升。
《报告》称，总体看，稳健中性的货币政策取得了较好效果，在有效抑制金融体系杠杆的同时，保持了经济平稳较快增长。银行体系流动性中性适度，货币信贷和社会融资规模平稳增长，利率水平总体适度，人民币对美元双边汇率弹性进一步增强，双向浮动的特征更加显著，人民币汇率预期总体平稳。
《报告》表示，下一阶段，将综合运用价、量工具加强预调微调，保持货币信贷和社会融资规模合理增长。进一步推进利率市场化和人民币汇率形成机制改革，加大市场决定汇率的力度，增强人民币汇率双向浮动弹性，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。
世行：改革造就今日中国 中国需要深化改革
世界银行22日发布系统性国别分析报告，认为中国经济增长和减少贫困取得“史无前例”的成就得益于改革，实现更加包容和可持续的发展仍将依靠深化改革。
报告指出，中国经济再平衡正在进行之中，以可持续的方式管理好结构转型，对于实现国家的发展目标至关重要。报告建议中国加强地方政府的公共资源管理，提高政府透明度，扩大公共与私营部门利益攸关方的协作。
【指数情况】（2018年2月10日-2月23日）（来源：冯站长之家财经新闻）
截至2018年2月26日，第238期中国太原煤炭综合交易价格指数为147.5点，环比上涨0.39%。其中：动力煤指数131.06点，环比下跌0.10%；炼焦用精煤指数169.03点，环比上涨0.08%；喷吹用精煤指数162.35点，环比持平；化工用原料煤指数150.29点，环比上涨4.23%。
本期山西下水动力煤价格有所下跌，直达动力煤价格稳定。春节期间，沿海六大电厂日耗在42万吨左右低位运行，电厂存煤不足1000万吨、可用天数22天左右，与上年春节水平比，煤耗表现相当，但库存总量减少100万吨，电厂仍有一定补库需求。节后，煤电市场博弈氛围浓厚、整体持观望态度；需求侧，工商业复工拉动煤电需求恢复性增长，但在排除极端天气影响下，随着天气转暖、供暖季步入尾声，民用需求减少将对煤价形成一定下行压力；生产侧，节后煤矿复产缓慢及3月份的两会因素均会影响煤炭产量，对煤价形成支撑。本期省内下水煤市场，朔州、忻州地区局部价格有所回落，直达煤市场整体运行平稳。
本期山西炼焦用精煤市场总体持稳，局部小幅上涨。节前下游企业补库效果不够理想，原料煤库存处于偏低水平，对炼焦煤采购需求旺盛；近期铁路发运计划有所放宽，炼焦煤外发情况出现好转；节后省内煤矿陆续开工，由于地方煤矿放假时间较长，目前原煤产量较小，预计正月十五后才能全面恢复生产，炼焦煤供应仍维持偏紧局面，支撑市场行情平稳运行。本期省内长治地区地方煤企贫瘦煤价格补涨30元/吨，其余地区价格维稳。
本期山西喷吹用精煤车板价格维稳。受春节假期影响，国内喷吹煤总体产量有限；节后，用户多按需采购，部分钢厂受春节运力紧张、补库不足影响，采购积极性较高。本期省内喷吹煤市场维持供需偏紧格局，价格高位坚挺。
本期山西晋城地区主要煤企大幅上调无烟块煤车板价格。本期尿素企业开工率逐步小幅回升，部分地区受农需备肥启动支撑，价格略有上涨；甲醇市场新单成交一般，企业以执行前期合同为主，市场运行较为平稳。节后，下游尿素企业原料采购需求尚可，省内晋城、阳泉等地无烟煤企业尚未完全恢复生产，无烟块煤市场供应偏紧，本期晋城地区大型煤企块煤价格普遍补涨100元/吨，其他地区价格高位维稳。
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企业关注员工的再学习和自我提高需求的5个突破点
和君咨询 李志昊
越来越多的企业已经认识到，经营企业，就是经营人才。为人才赋能就是为企业赋能。在马斯洛需求层次理论中，员工得到接受培训教育的机会，属于最顶层的“自我实现需要”，与带薪休假、担任领导者责任同样重要。企业可以关注以下5个突破点，来满足员工再学习和自我提高的需求。
1.企业内部搭建学习的平台，满足员工学习诉求
在企业中，不管是管理、生产、销售等不同的职能分工，还是从下层队伍到上层骨干的阶层分布，都需要经历技术锻炼、经验积累和资历积淀的缓慢过程。企业可以有效利用这种人力资源结构的分布特点，建立一个员工的培养体系及交流平台，让上层的员工向下层传递技能和经验，不同职能的员工也可以快速学习到自己不曾掌握的知识积累，不仅可以增强员工队伍的整体业务能力，也融洽了企业内部的文化氛围。
2.企业领袖更应该加强责任感，积极学习和不断提高自我——给火车头加满油
企业家应撕掉“草莽式成长”的标签，将自身定义为学习型、谋略型、远见型的企业领袖，主动学习新的趋势、新的技术、新的理念、新的模式，并积极分享学习心得，将“学而优则仕，不学则殆”的理念传达到企业全员。企业家可以通过各类学习型平台，不断学习知识，加强自身修炼。
3.企业应加强知识管理能力，打造适合本企业员工的知识结构
企业进行自主知识管理，要从企业流程和企业场景出发，配置符合企业自身特点的知识体系。第一，要界定哪些知识值得管理：可以从业务核心、企业战略和人才发展的角度切入，找到企业所需的知识点。第二，企业应准确定义知识管理的目标，以结果导向而非过程导向：不要说学习和积累了哪些经验，而要通过学习和积累，提高了多少效率，节省了多少成本。第三，明确知识管理责任，建立知识管理的长效机制，并时常评估知识管理的有效性，做到“常输血，常换血”，确保知识得以沉淀的同时注重时效性。
4. 企业合作方外部培训作为一种强化的学习形式——“拿来主义”很实用
企业可以与专业的培训机构合作，建立高效运作的企业大学。好处是：第一，与专业培训机构合作的培训，大多数针对性强，可以在短期内完成特定主题的授课计划并带领员工进行高效率、高强度学习。外部师资通常具备更前沿的观点、更系统的理论和实践经验、更好的授课技巧、更多样的授课模式，但也需要企业付出一定的工作和经济成本。
5.鼓励员工再学习和自我提高，采取适当的激励措施并考核成果
如果只是为员工提供了很多再学习的平台，却完全没有相关的激励和考核制度，可能会削减员工学习的效果。企业可采取奖罚分明的激励措施，以鼓励员工再学习和持续提高。在激励层面，可以采取：将学习成果作为衡量员工绩效的重要指标，并给予物质奖励；将学习成果作为提拔任用的重要考量；将学习成果作为企业公开褒奖、表彰的重要参照等。在考核员工学习成果时，应当做到程序化、标准化，拒绝“走过场”。
企业作为商业载体，主要目标是获得盈利和长期发展。企业通过搭建学习平台，提供学习机会，培养人才，其直接受益者是员工自身。企业作为学习平台的提供者和学习平台的间接获益者，需要帮助员工树立正确的价值观，让员工意识到积极学习和不断提高自我对企业对个人的意义，以主观积极的态度投入到工作和学习当中，在学习中进步，在工作中成就，完成自我价值和企业价值的双实现。
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